Wij komen geheel vrijblijvend langs om na te gaan of uw boekhouding en/of loonadministratie efficiŽnter en/of goedkoper kan. Ook in de avonduren.
Meewerkende partner belonen kan
OKTOBER 2012

WAGENINGEN - De ondernemersvraag van deze maand is afkomstig van de heer Akhiat uit Den Haag. Hij werkt als ZZPíer vanuit huis en laat daarbij de administratie verzorgen door zijn partner. De vraag: ďMijn partner heeft geen andere betaalde baan. Hoe kan ik haar betalen voor het werk dat ze voor mijn zaak doet?Ē Daarnaast vraagt hij of de kosten van de werkruimte thuis aftrekbaar zijn van de winst.

Het komt vaak voor dat de partner van de ondernemer meewerkt in de zaak. Hoe die meewerkkosten het beste behandeld kunnen worden is afhankelijk van de omstandigheden.

Kortgezegd zijn er drie mogelijkheden:
1. toepassing van de meewerkaftrek,
2. betaling van een reŽle arbeidsbeloning en
3. het aangaan van een dienstbetrekking.

De meewerkaftrek is een aftrekpost die de ondernemer mag toepassen als zijn meewerkende partner geen vergoeding of een lage vergoeding ontvangt. Als voorwaarde geldt dat de ondernemer zelf aan het urencriterium voldoet (en dus minimaal 1225 uur per jaar aan zijn onderneming besteedt) en dat de meewerkende partner ten minste 525 uur per jaar in de onderneming meewerkt. De hoogte van de aftrek wordt bepaald als percentage van de winst, en loopt daarbij op van 1,25% tot maximaal 4% afhankelijk van het aantal meegewerkte uren.
De aftrek geldt alleen als de partner geen of slechts een relatief kleine vergoeding ontvangt voor het meewerken. Concreet betekent dit dat de vergoeding minder dan Ä 5000 moet zijn. Die vergoeding is dan bij de ondernemer niet aftrekbaar en wordt bij de meewerkende partner niet belast.

In plaats van gebruik te maken van de meewerkaftrek kan ook worden afgesproken een reŽle arbeidsbeloning te betalen. Die reŽle arbeidsbeloning is voor de ondernemer aftrekbaar van de winst en wordt bij de partner in box 1 belast als resultaat uit een werkzaamheid. In welke gevallen de meewerkaftrek voordeliger is dan de reŽle arbeidsbeloning is niet op voorhand te zeggen. Dat is mede afhankelijk van de hoogte van de winst en de hoogte van de toe te kennen arbeidsbeloning. In het algemeen kan men stellen dat bij lagere winstniveaus de meewerkaftrek voordeliger is.

Een derde mogelijkheid is dat een arbeidsovereenkomst tussen de partners wordt aangegaan. Die variant heeft echter als bijkomstigheid dat er een loonadministratie moet worden gevoerd en loonheffing moet worden ingehouden.
Ten slotte kan de meewerkende partner als volwaardig ondernemer mee gaan draaien in de zaak. Er ontstaat dan een man/vrouw-firma waarbij de partner een eigen aandeel in de winst heeft. Naarmate de winst hoger is en het aantal bestede uren groter zal deze variant het voordeligst zijn. Om een goede keuze te kunnen maken zal er een vergelijkende berekening moeten worden gemaakt.

Bron: Bart Schuver | Belastingadviseur Alfa Accountants en Adviseurs






Andere tips & adviezen in de maand OKTOBER 2012:








Heeft u vragen of wilt u informatie aanvragen? Bel ons op: 0251-795002 of 06-53526210 of mail ons op: info@vanderhorst-admin.nl.
Laatste nieuws


Al het relevante nieuws uit het regeerakkoord
OKTOBER 2017

Bekijk hier al het relevante nieuws uit het regeerakkoord punt voor punt beschreven, ...
Lees de nieuwsberichten



4 fiscale veranderingen inzake hypotheek in 2018
SEPTEMBER 2017

Op Prinsjesdag zijn geen verrassende nieuwe maatregelen voor huis- en hypotheekbezitters bekendgemaakt, maar alle veranderingen waartoe, ...
Lees dit gehele nieuwsbericht



Zoek de verschillen: zelfstandige of werknemer
DECEMBER 2016

Onduidelijkheid over de vraag wanneer iemand als zelfstandige of werknemer moet worden beschouwd. De Wet DBA moest voor verheldering zorgen, ...
Lees dit gehele nieuwsbericht