Wij komen geheel vrijblijvend langs om na te gaan of uw boekhouding en/of loonadministratie efficiŽnter en/of goedkoper kan. Ook in de avonduren.
Ontslag wordt lastiger voor payroll-ondernemers
JANUARI 2015

Een arbeidsovereenkomst beŽindigen is nu nog eenvoudig voor een payroll-ondernemer, maar is per 1 januari 2015 veranderd.

Payrolling zorgt Ďvoor een beter ondernemers- en vestigingsklimaat en speelt ondernemers vrij om te ondernemení, aldus de voorzitter van werkgeversvereniging VNO-NCW Hans de Boer tijdens het Nationale Payroll Congres. In andere woorden: geen gedoe rondom personeel. Volgens De Boer maakt payrolling werkgeversrisicoís om personeel in dienst te nemen beheersbaar.

In dienst nemen
Er zijn verschillende vormen van payrolling. De aanstaande wijzigingen hebben betrekking op de payroll-onderneming die op basis van een contract met de werkgever een werknemer in dienst neemt. Volgens het contract van deze inlenende werkgever wordt de werknemer exclusief bij de inlenende werkgever tewerkgesteld.

Ontslag payrollwerknemer nu nog eenvoudig
Payrolling is populair in Nederland. Het eenvoudige ontslagrecht draagt daar ongetwijfeld aan bij. De situatie is nu als volgt: als de payroll-onderneming, waar de werknemer formeel in dienst is, beŽindiging van het contract aannemelijk kan maken, dan beschouwt het UWV dit als een bedrijfseconomische reden, namelijk verval van een arbeidsplaats. De payroll-onderneming hoeft niet aan te geven wat de reden is van de beŽindiging van het contract door de inlenende werkgever. Dit wordt ook niet door het UWV getoetst. De toestemming wordt daarom vrij eenvoudig verleend.

Ontslagbescherming voor payrollwerknemer
Vanaf 1 januari 2015 wordt dit anders. Door een wijziging in het Ontslagbesluit krijgen werknemers van payroll-ondernemingen namelijk dezelfde ontslagbescherming als de eigen werknemers van de inlenende werkgever. De payrollwerknemer heeft deze verbetering te danken aan de afspraken uit het Sociaal Akkoord van 11 april 2013. De verandering betekent dat het niet meer voldoende is als de inlenende werkgever het payrollcontract beŽindigt. Voortaan beschouwt het UWV de payrollwerknemer als werknemer van de inlenende werkgever, ook al is formeel sprake van een arbeidsovereenkomst met de payrollonderneming. De payrollonderneming moet overigens de ontslagprocedure bij het UWV voeren.

Hoe werkt het ontslag straks?
In de nieuwe regeling moet de inlenende werkgever ontslagredenen geven. Is sprake van disfunctioneren, dan moet de inlenende werkgever dat aannemelijk maken. Is sprake van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, dan moet de inlenende werkgever aantonen waarom het noodzakelijk is dat een arbeidsplaats vervalt. Het afspiegelingsbeginsel, het beginsel dat bepaalt wie bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen mag worden ontslagen, moet worden toegepast op de payrollwerknemers en de eigen werknemers van de inlenende werkgever. BeŽindigt de payroll-onderneming haar activiteiten, dan is dit geen reden voor de inlenende werkgever voor ontslag. Het werkaanbod verandert daardoor immers niet. In dat geval geeft het UWV geen toestemming voor ontslag.

Op alle arbeidsovereenkomsten van toepassing
De nieuwe regels gelden voor arbeidsovereenkomsten die zijn ingegaan op of na 1 januari 2015. Per 1 juli 2015 wijzigt het volledige ontslagrecht als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid. Vanaf dat moment zullen de nieuwe regels voor payroll-ondernemers op alle arbeidsovereenkomsten van toepassing zijn, ook die zijn gesloten voor 1 januari 2015.

Bron: Kennedy Van der Laan






Andere tips & adviezen in de maand JANUARI 2015:








Heeft u vragen of wilt u informatie aanvragen? Bel ons op: 0251-795002 of 06-53526210 of mail ons op: info@vanderhorst-admin.nl.
Laatste nieuws


Al het relevante nieuws uit het regeerakkoord
OKTOBER 2017

Bekijk hier al het relevante nieuws uit het regeerakkoord punt voor punt beschreven, ...
Lees de nieuwsberichten



4 fiscale veranderingen inzake hypotheek in 2018
SEPTEMBER 2017

Op Prinsjesdag zijn geen verrassende nieuwe maatregelen voor huis- en hypotheekbezitters bekendgemaakt, maar alle veranderingen waartoe, ...
Lees dit gehele nieuwsbericht



Zoek de verschillen: zelfstandige of werknemer
DECEMBER 2016

Onduidelijkheid over de vraag wanneer iemand als zelfstandige of werknemer moet worden beschouwd. De Wet DBA moest voor verheldering zorgen, ...
Lees dit gehele nieuwsbericht